Víte, jací doopravdy jsou?

Chystáte se na výběr svých podřízených? Vybrali jste z množství životopisů několik zájemců a chcete je poznat osobně? Jste si jistí, že pouhých pár minut k poznání postačí? Co kdybyste zastaralé metody klasického pohovoru nechali za dveřmi a šli na to prostřednictvím assessment centra ? Touto formou si prověříte uchazeče, které vybíráte na manažerskou, či obchodní pozici, kde je důležitá komunikace, týmová spolupráce, či zvládání stresových situací. Nezabere pouhých pár minut, ale několik hodin a na konci vás čeká vítěz a obsazená pozice.

Pohovor, jako hra

Nemáte zkušenost s pohovorem metodou assessment centra? Nemějte obavy, protože máte možnost absolvovat kurzy a školení s agenturou MotivP. Kromě toho, že se z vás stanou připravení a profesionální hodnotitelé, či personalisté, získáte dovednosti psychodiagnostiky, která je u této formy výběru potřebná a důležitá. Pro uchazeče tento zajímavý pohovor znamená plnění úkolů, testů, odpovědi na otázky, modelové situace a na konci individuální pohovor. Jakmile opadne napětí, ukážou vám svou pravou tvář.

300x250-toaletak-5000.jpg
Víte, jací doopravdy jsou?
Ohodnoťte příspěvek
3-190x300.gif